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银行专题配音解说文案
发布时间:2016-10-21 15:15:35    

银行专题配音解说文案

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银行专题配音解说文案
中国人民银行桂林市中心支行共有12个县支行,是人民银行广西辖区分支机构最多的地市中支。在桂林中支这12个最基层的群体里,演绎了许多耐人寻味的故事。
2000年至2010年,桂林中支对辖区县支行进行职能调整,经历了长达十年的试点工作。部分县支行撤销党组,改称营业室,合并,归属于另一个相邻的县支行,桂林中支辖区由原有的12个县支行合并为6个县支行。
在这特殊的历史阶段,由于冻结了新增行员编制,几乎整整一个年代,辖区县支行没有(新行员)大学生进入。干部老龄化、后备力量缺乏,逐渐成为辖区县支行普遍存在的问题。当前,桂林辖区县支行平均年龄44.4岁,其中恭城、灵川、临桂三个县支行超过48岁,县支行干部队伍形成了明显的年龄断层,随着时间的推移,这个断层将对未来10年基层行的发展产生较大的影响。
当2010年总行发文,进一步明确了加强县支行建设的方向,辖区县支行才迎来了新分配的大学生面孔。
2012年9月,桂林中支党委决定全面恢复辖区县支行的履职功能。
转型,使得县支行在岗位及人员配置过程面临许多困难,人员老化、缺乏中青年干部、干部转岗难,怎么办?基层支行这批老龄化的群体,他们没有退怯的余地,依然坚守工作岗位,面对新的挑战不断的加强学习,努力适应工作转型。
秦伟萍,2010年入行的一位大学生,在入党前与机关党委例行的一次谈话中,她提到她自己崇敬的两位老党员。——“周伯伯”,“常伯伯”,这似乎两代人之间自然而纯朴的称呼,引起了我们的关注。
这位就是小秦提到的“周伯伯”,恭城县支行综合办公室的主任周冠礼,今年59岁,人们都习惯叫他“老周”。如果你有机会看到工作中的他,相信你也会为这位老同志一丝不苟的工作态度而心生敬意。
老周这位1978年入党的老党员,先后担任过恭城支行的办公室主任和货币信贷股股长。2005年桂林中支实施“一拖一”改革试点,恭城支行改称恭城营业室, 51岁的老周由一名中层干部变成了一名普通员工。职务不再,津贴不再,但是卸任后的他,却从未卸下“责任”两个字。据统计,从2001年到2011年,恭城县支行信息调研材料约有85%以上出自老周之手。
2012年9月,恭城县支行全面履行人民银行县支行职能。当领导找到老周,请他老将出马重新出任综合办公室主任的时候,3年后即将退休的他,虽有种种推辞的理由,但面对那份责任和领导的信任,这位部队走出来的老兵,再次披甲上阵。
当我们采访他的时候,他正在学习他的调查统计新业务。聊聊年龄,数数日子,此时距离老周退休的时间,仅仅只有11个月了!
去过恭城支行的人,无一不对这个支行优美整洁的办公环境赞不绝口。用小秦的话来说,这都多亏有位常伯伯。
今天一早,我们摄制组特意提前来到恭城县支行大院。距上班还有20分钟,一个体格壮实的男子走近我们,进入了我们的镜头。常富强,(一位有30多年党龄的老党员),还有一年多也要退休了,入行20多年,他几乎每天都赶在同事们上班前清洁楼道、打扫办公室,烧开水,打开主机房控制系统。
当他忙完这一切,汗水早已湿透了他的衣裳。而此时,其他员工也陆陆续续前来上班啦……
在档案室,我们看到老常在整理资料,诺大的空间,衬托这份工作似乎有些乏味。当老常回到自己的办公室,我们看到他在一个册子上,工工整整地记录档案室当天的温度和湿度。
同事们感叹地说,“一个人做一件事并不难,难的是像老常这样,二十年如一日,认真对待组织分配的一件件小事。
本来,我们已完成既定的拍摄任务,但秦伟萍的一段话再次吸引了摄制组。
看到小秦手中一份保存了好几年的“药单单”,好奇心驱使我们赶往临近的阳朔支行,探访当年那个 ——开“药方”的人。
谢启科,今年52岁,1992年入党,在人民银行工作已有30个年头,自参加工作以来,他先后在县支行担任过综合业务股股长、办公室主任、货币金银股股长等职务。在机构改革期间,他卸任股长职务,成为一名普通员工 ,虽然此后晋升的机会屡次与他擦肩而过,但这并没有妨碍他一如继往地虚心学习、刻苦钻研。
执着的追求,不懈的努力,使老谢修炼成阳朔支行精通多项业务的行家里手。老谢时常告诉工作在自己身边的年轻人和新行员——花一些时间,把你岗位工作的所有规章制度和操作规程了解通透,细化它们,绘制出几张言简意赅的工作流程图,就像药方一样,有了这份“药单单”,你将很快上手你的工作。
当年谢启科的手下,有不少人成为现在的业务骨干,有的提拔了,有的甚至成了自己领导。与同一年入行的其他人相比,作为县支行的一名普通行员,老谢的工资收入是比较低的,那么,他又是怎样看待名利的呢?
最近国库ACS系统上线,几乎颠覆了传统的工作方法,一身病痛的他,再一次接受了新的挑战。当我们问及他的经历以及他的感受时,他朴实地说:“我甘心做一个普通员工,因为我想把机会让给年轻人;我愿意刻苦学习适应转型,是因为我不想要求换岗,给领导出难题;我的痛风严重,有时强忍巨痛坚持工作和顶班,是因为我们单位人手少,岗位不能离人……
那么,老谢的同事又是怎样看待他的呢?
坚守,使桂林中支的事业得以持续发展;坚守,使央行文化得以传承和发扬。今天,当我们在总行级文明创建路途中,取得上级行考核“十连A”的时候,请不要忘记,那些默默无闻的老党员,和他们的坚守。


 

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